¿Puede mi Empleador Tomar Represalias si Presento un Caso de Lesión o de Compensación de Trabajadores en New York?

Los empleadores en New York están obligados a tener un seguro de compensación de trabajadores para sus empleados. Esta cobertura de seguro garantiza que sus empleados puedan ser compensados por los salarios perdidos y los gastos médicos incurridos debido a lesiones sufridas en el trabajo. Los trabajadores deben informar las lesiones a su empleador con tiempo para recuperar los beneficios de compensación de los trabajadores.

Su empleador no puede tomar represalias si usted presenta una reclamación de compensación de trabajadores en New York. Los empleados que hayan sufrido represalias de sus empleadores pueden presentar quejas ante la Junta de Compensación de Trabajadores del estado de New York. En algunos casos, los empleados pueden presentar casos de lesiones personales contra su empleador por un accidente en el trabajo. Lamentablemente, no se ofrecen las mismas protecciones a los demandantes por lesiones personales. Sin embargo, los demandantes que tienen éxito en el tribunal pueden ser compensados por todos los daños pasados y futuros relacionados con sus lesiones.

Si su empleador tomó represalias contra usted por presentar una reclamación de compensación de trabajadores en New York, obtenga ayuda para conseguir la compensación que usted merece. Comuníquese con nuestros abogados de lesiones personales de New York llamando a The Carrión Law Firm al (718) 841-0083 para una revisión gratuita de su caso.

Los Empleadores No Pueden Tomar Represalias si Usted Presenta una Reclamación de Compensación de Trabajadores en New York

En la mayoría de los casos, los trabajadores lesionados tendrán que presentar reclamaciones de compensación de trabajadores para recuperar los beneficios monetarios relacionados con sus lesiones laborales. Estos beneficios les proporcionan a los empleados un apoyo económico muy importante durante tiempos difíciles. De acuerdo con la ley W.K.C. § 120 (sobre discriminación contra empleados), su empleador no puede tomar represalias si usted presenta una reclamación de compensación de trabajadores en New York. Si su empleador cometió acciones de represalia contra usted después de presentar una reclamación de compensación de trabajadores, nuestros abogados de lesiones personales de New York pueden ofrecer orientación y apoyo en su recuperación.

Qué Hacer si su Empleador Tomó Represalias Contra Usted por Presentar una Reclamación de Compensación de Trabajadores en New York

Si su empleador tomó represalias contra usted por presentar una reclamación de compensación de trabajadores, usted debe presentar una queja ante la Junta de Compensación de Trabajadores del estado de New York. Las quejas deben presentarse dentro de dos años a partir de la acción de represalia que usted experimentó. Para presentar una queja, usted debe llenar un formulario y presentarlo en línea o por correo. El formulario le pedirá detalles sobre la acción de represalia que ocurrió. Nuestros abogados de lesiones personales de Brooklyn pueden ayudar a llenar una queja de represalia por compensación de trabajadores

Si la Junta encuentra que a usted su empleador lo degradó, despidió o sancionó indebidamente, la Junta puede ordenar a su empleador a que lo restituya a su puesto original. Usted también puede tener derecho a los salarios perdidos si fue degradado o despedido.

Tipos de Represalias que Están Prohibidas en los Casos de Compensación de los Trabajadores en New York

Las represalias contra los que presentan reclamaciones de compensación de los trabajadores pueden tener muchas formas. Sin embargo, cualquier forma de represalia está prohibida. Nuestros abogados de lesiones personales en Albany pueden ayudar a recuperar la compensación para las víctimas de cualquiera de las siguientes formas de represalias de compensación de trabajadores:

Despido

En primer lugar, no se le puede despedir a usted por presentar una reclamación de compensación de los trabajadores. Además, no se le puede negar su trabajo después de regresar de una baja médica. Los empleadores que despiden a los empleados que presentan reclamos de compensación de trabajadores serán culpables de represalias de compensación al trabajador.

Descenso de Puesto

Además, el descenso de puesto es otra forma de represalia por compensación de trabajadores que está prohibida en New York. Un empleador no puede asignar a un empleado a una posición más baja dentro de una empresa o darles menos asignaciones de trabajo porque ese trabajador presentó una reclamación de compensación de trabajadores.

Discriminación

La discriminación también es una forma prohibida de represalia en la compensación de los trabajadores. La discriminación puede darse de muchas formas. Por ejemplo, su empleador puede mostrar un trato preferencial a un empleado diferente después de que usted presente una reclamación de compensación de trabajadores. Los empleadores que discriminan de tal manera serán considerados culpables de represalias de compensación al trabajador.

Otras Formas de Maltrato o Acoso

Hay muchos otros tipos de maltrato o acoso que se consideran formas prohibidas de represalias de compensación de trabajadores. Por ejemplo, algunos empleadores pueden intimidar verbalmente a los trabajadores que presentan reclamaciones. Las víctimas que han sufrido cualquier forma de maltrato o acoso por haber presentado una reclamación de compensación de los trabajadores pueden comunicarse con nuestros abogados de lesiones personales en Queens para que les ayuden a determinar el curso de acción adecuado.

Represalias por Presentar un Caso de Lesiones Personales Contra su Empleador en New York

En la mayoría de los casos, el seguro de compensación de los trabajadores proporciona el recurso exclusivo para los empleados lesionados en el trabajo. Sin embargo, en casos raros, las víctimas de accidentes laborales pueden demandar a sus empleadores. Por ejemplo, un empleado lesionado puede demandar a su empleador si éste le causó intencionadamente la lesión. Además, se pueden presentar demandas contra los empleadores que no tienen un seguro de compensación de trabajadores para sus empleados.

Usted puede enfrentarse a efectos adversos al presentar un caso de lesiones personales contra su empleador. Los demandantes de lesiones personales no cuentan con las mismas protecciones contra las represalias del empleador que los demandantes de compensación de trabajadores. Sin embargo, los demandantes de lesiones personales que tienen éxito en el tribunal pueden recuperar una compensación por una gran variedad de pérdidas económicas y no económicas relacionadas con sus lesiones. Si usted sufrió una lesión en su trabajo, debe comunicarse con nuestros abogados de lesiones personales de Binghamton para discutir las opciones legales disponibles para usted.

¿Por Qué los Empleadores Toman Represalias Contra los Empleados Lesionados?

Hay múltiples razones por las que un empleador puede tomar represalias contra un empleado lesionado que presenta una reclamación de compensación de los trabajadores. Una de las razones principales tiene que ver con los pagos al seguro. Los empleadores en New York están obligados a tener un seguro de compensación de trabajadores. Cuando los empleados lesionados presentan reclamaciones, esto puede hacer que sus empleadores paguen tarifas más altas. Es por eso que, algunos empleadores negligentes intentan despedir a los empleados lesionados que han presentado o que van a presentar reclamaciones. Al despedir a los empleados lesionados, los empleadores creen que pueden evitar el pago de tarifas de seguro más altas. Nuestros abogados de lesiones personales de Rochester pueden ayudar a responsabilizar a los empleadores de este comportamiento ilegal.

Nuestros Abogados Pueden Ayudar si Usted Sufrió una Represalia de Compensación de Trabajadores en New York

Si su empleador tomó represalias contra usted por presentar una reclamación de compensación de trabajadores, busque orientación y apoyo de nuestros abogados de lesiones personales de Utica llamando a The Carrión Law Firm al (718) 841-0083 para una revisión gratuita de su caso.