¿Es Responsable un Empleador por un Accidente de Carro de un Empleado en New York?

En New York, los accidentes de carro ocurren con mucha frecuencia. Ya sea un choque leve o una colisión grave, usted puede demandar a la persona o personas responsables de su accidente.

Si la persona que lo chocó a usted era un empleado que estaba haciendo su trabajo, es posible que usted también pueda demandar a su empleador. Bajo la doctrina legal de respondeat superior, los empleadores son indirectamente responsables por la negligencia de sus empleados. Aún si esta doctrina no se aplica, usted aún podría demandar al empleador por contratar negligentemente a alguien que sabían que era negligente o representaba un riesgo para los demás. Por lo general, los empleadores no son responsables de los actos intencionales o criminales de sus empleados. Básicamente, si el empleado lo golpea a usted a propósito, su empleador no puede ser considerado responsable. En otros casos, un empleado no es verdaderamente un empleado sino un contratista independiente, y las normas de responsabilidad indirecta no se aplican. Usted debería considerar demandar a un empleador en un caso de accidente de carro porque comparten la responsabilidad por las acciones de su empleado y a menudo están en una mejor posición para cubrir sus daños.

Después de un accidente de carro, nuestros abogados de lesiones personales en New York pueden investigar al demandado para determinar si su empleador también tiene alguna culpa. Llame a The Carrión Law Firm al (347) 658-1226 para una revisión gratuita de su caso.

Cuándo los Empleadores son Responsables de Accidentes de Carro Causados por Empleados en New York

Un empleador puede ser considerado responsable de un accidente de carro causado por un empleado en circunstancias específicas. Primero, un empleador podría ser considerado responsable bajo la teoría legal de respondeat superior. Si estas condiciones no están presentes, el empleador podría ser considerado responsable por una contratación negligente. Aunque ambos conceptos tratan sobre la responsabilidad indirecta de un empleador, tienen diferentes elementos legales. Comuníquese con nuestros abogados de accidentes de carro en el Bronx para obtener más información sobre cómo demandar a un empleador en su caso.

Respondeat Superior

La doctrina de respondeat superior se aplica a empleadores y empleados cuando el empleado comete un acto de negligencia mientras trabaja. Por ejemplo, si un conductor de taxi lo golpea a usted mientras está de servicio, la empresa de taxis que lo contrató también puede ser considerada responsable del accidente.

Es importante entender que el empleado debe estar haciendo algo relacionado con su trabajo cuando ocurre el accidente. Ha habido una variedad de pruebas y estándares utilizados por los tribunales a través de los años para determinar esto. Por lo general, la conducta del empleado debería haber sido previsible por el empleador y un incidente natural de su empleo. Nuestros abogados de accidentes de carro en Queens pueden ayudarle a probar que las acciones del empleado estaban dentro del alcance de su empleo y que su empleador también debería ser considerado responsable.

Contratación Negligente

Si su caso no se aplica a la doctrina de respondeat superior, aún podríamos presentar una demanda contra el empleador por contratación negligente. Cuando los empleadores contratan a personas, son responsables de asegurarse de que esa persona esté capacitada para realizar el trabajo. Si un empleador contrata a alguien que saben que representa un riesgo grave, pueden ser considerados responsables de las acciones del empleado.

Un ejemplo de contratación negligente sería si una empresa de camiones contrata a un conductor con un historial de conducir bajo la influencia (DUI, por sus siglas en inglés) y abuso de alcohol. Contratar a alguien conocido por tener problemas con el alcohol y que también ha conducido bajo los efectos del alcohol en el pasado constituiría una contratación negligente.

La contratación negligente puede aplicarse a una situación que normalmente no estaría cubierta por respondeat superior. Por ejemplo, aún si el camionero estaba conduciendo su vehículo mientras estaba ebrio fuera del horario laboral, su empleador aún podría ser responsable por contratación negligente.

Cuándo los Empleadores no Pueden Ser Responsabilizados por Accidentes de Carro Causados por Empleados en New York

Al hablar con su abogado de accidentes de Uber y Lyft en Syracuse, usted debe describir el accidente de carro con el mayor detalle posible. Muchas situaciones parecen inicialmente aplicarse a una de las categorías mencionadas anteriormente, pero en realidad, el empleador no puede ser considerado responsable.

Como se mencionó anteriormente, los empleadores no son responsables de la negligencia de un empleado si ese empleado no estaba actuando dentro del alcance de sus deberes laborales. Esto significa que los empleados que causan accidentes de carro mientras están fuera de servicio o realizando tareas personales, son culpables, pero sus empleadores no lo son. Un empleador sólo podría ser responsable si nuestros abogados de accidentes de carro en Albany pueden probar que el empleado estaba haciendo algo que contribuía a sus deberes laborales en el momento del accidente.

Además, los empleadores no son responsables de las acciones indebidas de sus empleados, al menos no bajo la teoría de respondeat superior. Si usted cree que el otro conductor le golpeó a propósito o estaba cometiendo un delito cuando ocurrió el accidente, su empleador no es responsable. Sin embargo, si ese acto debería haber sido previsible por parte del empleador, este podría ser responsable bajo la teoría de contratación negligente.

Muchos demandantes se confunden cuando descubren que el demandado no es un empleado, a pesar de que estaba trabajando durante el accidente. Aunque los empleadores pueden ser responsables de la negligencia de los empleados, este no es el caso con los contratistas independientes. Algunos contratistas independientes en la carretera incluyen a los conductores de Uber, Lyft y camioneros de Amazon.

¿Por Qué Demandar a un Empleador por un Accidente de Carro en New York?

Puede parecer excesivo demandar a un empleado y a su empleador por un accidente de carro en el que el empleador ni siquiera estuvo presente. Los empleadores tienen una gran responsabilidad cuando tienen empleados en la carretera. Cuando los empleados son negligentes y causan accidentes que perjudican a otros, sus empleadores deben ser responsables. Nuestros abogados de accidentes de carro en Syracuse pueden ayudarle a asegurarse de responsabilizar a todas las posibles partes.

Además, es beneficioso para los demandantes incluir a los empleadores como demandados en demandas por accidentes de carro porque los empleadores a menudo tienen más capacidad para pagar daños. Aún si usted demanda al empleado y gana, es posible que no puedan pagar nada, y a usted aún le quedarán deudas sin pagar. Es más probable que un empleador tenga más dinero y seguro que pueden utilizar para cubrir sus daños.

Llame a Nuestros Abogados de Accidentes de Carro en New York sobre Demandar a un Empleador

Dependiendo de las circunstancias, usted puede demandar al otro conductor y a su empleador si usted fue herido en accidente de carro. Nuestros abogados de accidentes de carro en Albany pueden ayudarle a determinar cómo responsabilizar a los empleadores. Para una revisión gratuita de caso, llame a los abogados de accidentes de carro en Greenburgh de The Carrión Law Firm al (347) 679-8556.