Abogado de Accidentes Laborales en Newark, NJ
Suele ser difícil demandar por accidentes laborales. En muchas circunstancias, existen restricciones que prohíben demandar a un empleador, por lo que es posible que usted deba trabajar con un abogado para encontrar otras partes a las que responsabilizar. En algunos casos, usted todavía podría presentar una demanda contra su empleador por ciertas acciones fuera del ámbito de la compensación de trabajadores.
Para ayudar a determinar cómo proceder con su caso y cómo presentar su demanda, usted debe trabajar con uno de nuestros abogados de accidentes laborales en Newark. Trabajar con un abogado puede ayudarle a entender cuánto vale realmente su caso y qué pasos usted debe seguir para obtener una compensación. Nuestros abogados pueden representarle y luchar por la compensación que usted necesita.
Para una evaluación gratuita de su caso, llame hoy a nuestros abogados de accidentes laborales en Newark, NJ. Comuníquese con The Carrión Law Firm llamando al (347) 679-8556.
¿Cuándo se Puede Demandar por un Accidente Laboral en Newark, NJ?
Las normas de compensación de trabajadores en New Jersey a menudo impiden demandas contra un empleador por accidentes en el trabajo. Sin embargo, hay algunas excepciones que pueden ayudar a las víctimas a obtener una compensación a través de una demanda.
Las leyes que impiden las demandas contra los empleadores asumen que usted utilizará una reclamación de seguro de compensación de trabajadores para obtener compensación después de una lesión en el trabajo. Si usted utiliza ese sistema, usted no necesita probar la culpa para obtener compensación, pero sus daños serán limitados.
Si usted utiliza una de las siguientes excepciones, usted podría tener derecho a presentar una demandar. Esto podría permitir daños por dolor y sufrimiento y otros daños que se consideran no económicos. Hable con nuestros abogados de accidentes laborales en Newark para saber si alguna de las siguientes excepciones podría ayudarle a presentar una demanda y aumentar su compensación financiera.
Demandas
La compensación de trabajadores sólo impide demandas contra su empleador. Esto significa que usted aún puede presentar una demanda contra casi cualquier otra persona que causó su accidente. Decimos “casi cualquier otra persona” porque algunas partes aun no pueden ser demandadas en algunas situaciones, como compañeros de trabajo y clientes de los contratistas (más detalles a continuación).
A menudo, las demandas por accidentes laborales se presentan contra los fabricantes de equipos que produjeron equipos de seguridad, herramientas, aparatos o maquinaria peligrosos o defectuosos utilizados en su lugar de trabajo. Usted también puede demandar a conductores que causen accidentes, clientes que hagan que su lugar de trabajo sea inseguro, proveedores que creen peligros en su lugar de trabajo y otras partes negligentes.
Contratistas Independientes
Como se mencionó anteriormente, muchos contratistas independientes no pueden demandar a la parte que los contrató bajo las leyes de compensación de trabajadores. Esto se debe a que la ley de New Jersey asume que todos los trabajadores, ya sean contratistas o empleados, se consideran empleados para efectos de la cobertura de compensación de trabajadores y las restricciones de las demandas. Por lo tanto, si usted es un contratista independiente, es posible que usted aun esté cubierto por la compensación de trabajadores.
Sin embargo, los contratistas independientes debidamente clasificados aún deben tener derecho a demandar por lesiones en el trabajo, si pueden demostrar que están clasificados correctamente. New Jersey utiliza una prueba llamada “ABC Test”, con 3 condiciones que deben cumplirse para justificar la exclusión de un trabajador de la cobertura de compensación de trabajadores:
- El trabajador no tiene dirección o control de la empresa
- El trabajo no es el mismo tipo de trabajo que la empresa suele realizar
- La profesión del trabajador suele ser una profesión u oficio independiente
Si usted trabaja bajo contrato o recibe un formulario 1099, hable con nuestros abogados de accidentes laborales en Newark para determinar si usted puede demandar a la empresa para la que usted trabaja después de un accidente en el trabajo.
“Daños Intencionados”
Según la ley N.J.S.A. § 34:15-8, existe una excepción que permite presentar demandas por “daños intencionados” en el trabajo. Casos como Van Dunk contra Reckson Associates (2010) han tratado de ayudar a definir las normas que rodean cuando algo se considera un “daño intencionado”. Esta es una cuestión para el jurado en muchos casos, lo que podría permitirle a usted demandar en algunos casos.
Lo que está claro es que la violencia y el asalto intencional entran en esta categoría. Esto significa que usted puede demandar a su empleador si le agredieron en su trabajo. Otras cuestiones de negligencia grave o comportamiento agresivo también podrían calificar como “daños intencionales.” Hable con nuestros abogados de accidentes laborales en Newark si usted sospecha que sus lesiones fueron más intencionadas que accidentales.
Daños por Lesiones Laborales en Newark, NJ
Si usted se lesiona en el trabajo, es posible que sus preguntas principales sean sobre qué hacer después y cuánto vale su caso. Cuando se trata de daños por lesiones laborales, la compensación de trabajadores puede bloquear ciertos daños, dejando una demanda como la mejor manera de obtener una compensación completa en muchos casos.
Las lesiones suelen dar lugar a daños económicos y no económicos. La compensación de trabajadores trata de cubrir los gastos médicos y salarios perdidos, pero no cubrirá otras áreas de los daños económicos y bloquea la recuperación de los daños no económicos por completo.
Los gastos médicos y los salarios perdidos serán sólo una parte de los daños económicos que usted puede reclamar en una demanda. Por ejemplo, si sus lesiones le impidieron realizar tareas cotidianas en su hogar, usted podría tener derecho a una compensación por los costos de servicios de limpieza, cuidado de niños y otros costos relacionados con servicios de reemplazo. La compensación de trabajadores también puede limitar estos daños, por ejemplo, pagando sólo una parte de los salarios perdidos. En cambio, en un juicio, usted puede reclamar la totalidad de los daños económicos.
En una demanda, usted también puede reclamar una compensación por daños no económicos. El dolor y el sufrimiento son los más comunes, aunque a menudo se agrupan con otros daños similares como la angustia mental, la angustia emocional y otros. Si usted necesita ayuda para determinar cuánto vale su caso y qué daños usted puede reclamar, deja que nuestros abogados de accidentes laborales en Newark revisen su caso.
Llame a Nuestros Abogados de Accidentes Laborales en Newark
Si usted necesita ayuda con un caso de accidente de trabajo en Newark, llame a los abogados de accidentes laborales en Newark de The Carrión Law Firm. Llámenos hoy al (347) 434-6851 para una evaluación gratuita de su caso.